Anonymisierte Bewerbungen im öffentlichen Dienst

Niedersächsischer Landtag – 16. Wahlperiode Drucksache 16/3730 Hannover, den 22.06.2011 Mündliche Anfragen gemäß § 47 der Geschäftsordnung des Niedersächsischen Landtages 1. Abgeordnete Roland Riese und Jan-Christoph Oetjen (FDP) Anonymisierte Bewerbungen im öffentlichen Dienst Eine Studie des Bonner Instituts zur Zukunft der Arbeit hat gezeigt, dass allein die Angabe eines ausländisch klingenden Nachnamens die Bewerbungschancen verringert. Mit dem anonymisierten Bewerbungsverfahren könnte eine Bewerbungskultur in Deutschland etabliert werden, die den Fokus nur auf die Qualifikation eines Bewerbers richtet. In einem von der Antidiskriminierungsstelle des Bundes durchgeführten bundesweiten Modellprojekt wird das anonymisierte Verfahren erprobt. Unter anderem beteiligt sich auch die Stadt Celle an dem Pilotprojekt. Die Zwischenbilanz der Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat positive Rückmeldungen der Beteiligten ergeben. Wir fragen die Landesregierung: 1. Plant sie für Niedersachsen ein eigenes Projekt zur Durchführung anonymisierter Bewerbungsverfahren im öffentlichen Dienst? 2. Hat die Landesregierung Erkenntnisse darüber, wie das anonymisierte Bewerbungsverfahren bei der Stadt Celle angenommen wird, und ist der Landesregierung bekannt, ob darüber hinaus im öffentlichen Dienst in Niedersachsen bereits heute anonymisierte Bewerbungen eingehen, und, wenn ja, wie die Behörden damit umgehen? 3. Kann nach Auffassung der Landesregierung durch das anonymisierte...