Gemeinsamer Betriebsrat Eurothermen Resort Bad Schallerbach GmbH gegen Eurothermen Resort Bad Schallerbach GmbH

C 382/28 DE Amtsblatt der Europäischen Union 13.11.2017 Beklagte: Partena, Assurances Sociales pour Travailleurs Indépendants ASBL, Institut national d'assurances sociales pour travailleurs indépendants (Inasti), Union Nationale des Mutualités Libres (Partenamut) (UNMLibres) Mit Beschluss vom 5. Oktober 2017 hat der Gerichtshof (Achte Kammer) das Vorabentscheidungsersuchen für offensichtlich unzulässig erklärt. Vorabentscheidungsersuchen des Obersten Gerichtshofs (Österreich) eingereicht am 19. Juli 2017 —Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH gegen EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH (Rechtssache C-437/17) (2017/C 382/34) Verfahrenssprache: Deutsch Vorlegendes Gericht Oberster Gerichtshof Parteien des Ausgangsverfahrens Klägerin: Gemeinsamer Betriebsrat EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH Beklagte: EurothermenResort Bad Schallerbach GmbH Vorlagefrage Sind Art. 45 AEUV und Art. 7 Abs. 1 der Verordnung 492/2011/EU (1) über die Freizügigkeit der Arbeitnehmer dahin auszulegen, dass sie einer nationalen Regelung, wie der im Ausgangsverfahren (§ 3 Abs. 2 Z 1 iVm § 3 Abs. 3 und § 2 Abs. 1 des Urlaubsgesetzes, UrlG) entgegenstehen, wonach einem Arbeitnehmer, der insgesamt 25 Dienstjahre aufweist, diese aber nicht beim selben österreichischen Arbeitgeber absolviert hat, ein Jahresurlaub nur im Ausmaß von fünf Wochen gebührt, während einem Arbeitnehmer, der 25 Dienstjahre beim selben Österreichischen Arbeitgeber erbracht hat,...