5. Senat, Außertariflicher Angestellter - Mindestabstand zur tariflichen Vergütung

Bundesarbeitsgericht Urteil vom 23. Oktober 2024 Fünfter Senat - 5 AZR 82/24 -ECLI:DE:BAG:2024:231024. U.5AZR82.24.0 I. Arbeitsgericht Mönchengladbach Urteil vom 13. April 2023 - 3 Ca 2218/22 -II. Landesarbeitsgericht Düsseldorf Urteil vom 12. Dezember 2023 - 3 Sa 360/23 -Entscheidungsstichworte: Außertariflicher Angestellter - Mindestabstand zur tariflichen Vergütung Leitsatz: Nehmen die Tarifvertragsparteien vom persönlichen Geltungsbereich eines Tarifvertrags Beschäftigte aus, deren geldwerte materielle Arbeitsbedingungen die höchste tarifliche Vergütung regelmäßig überschreiten, genügt dafür jedes - und damit auch ein geringfügiges - Überschreiten. BUNDESARBEITSGERICHT 5 AZR 82/24 3 Sa 360/23 Landesarbeitsgericht Düsseldorf Im Namen des Volkes! Verkündet am 23. Oktober 2024 URTEIL Münchberg, Urkundsbeamtin der Geschäftsstelle In Sachen Kläger, Berufungskläger und Revisionskläger, pp. Beklagte, Berufungsbeklagte und Revisionsbeklagte, hat der Fünfte Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der mündlichen Verhandlung vom 23. Oktober 2024 durch den Vizepräsidenten des Bundesarbeitsgerichts Dr. Linck, die Richter am Bundesarbeitsgericht Dr. Biebl und Neumann sowie die ehrenamtlichen Richter Raabe und Rosenberg für Recht erkannt: 1. Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 12. Dezember 2023 - 3 Sa 360/23 - wird zurückgewiesen. 2. Der Kläger hat die Kosten der Revision zu...