8. Senat, Bewerbungsverfahrensanspruch - Befristung

Bundesarbeitsgericht Urteil vom 29. Februar 2024 Achter Senat - 8 AZR 187/23 -ECLI:DE:BAG:2024:290224. U.8AZR187.23.0 I. Arbeitsgericht Würzburg Endurteil vom 30. September 2022 - 8 Ca 627/22 -II. Landesarbeitsgericht Nürnberg Urteil vom 23. März 2023 - 5 Sa 373/22 -Entscheidungsstichworte: Bewerbungsverfahrensanspruch - Befristung Leitsätze: 1. Die Entscheidung eines öffentlichen Arbeitgebers, nur Bewerber in die Auswahl für eine befristet zu besetzende Stelle einzubeziehen, bei denen nicht die naheliegende Möglichkeit besteht, dass eine weitere Sachgundbefristung des Arbeitsverhältnisses die Voraussetzungen eines institutionellen Rechtsmissbrauchs erfüllt, ist Teil der dem Auswahlverfahren nach Art. 33 Abs. 2 GG vorgelagerten Organisationsentscheidung. 2. Bei einer Sachgrundbefristung ist der öffentliche Arbeitgeber nicht verpflichtet, sein Organisationsermessen in Bezug auf die in die Auswahl einzubeziehenden Bewerber in einer Weise auszuüben, die ihn dem Vorwurf des institutionellen Rechtsmissbrauchs aussetzt. BUNDESARBEITSGERICHT 8 AZR 187/23 5 Sa 373/22 Landesarbeitsgericht Nürnberg Im Namen des Volkes! Verkündet am 29. Februar 2024 URTEIL Wirth, Urkundsbeamtin der Geschäftsstelle In Sachen Kläger, Berufungskläger und Revisionskläger, pp. Beklagter, Berufungsbeklagter und Revisionsbeklagter, hat der Achte Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der mündlichen Verhandlung vom 29. Februar 2024 durch den Vorsitzenden...